La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

  1. Introducción Para este último reto del curso: Fundamentos sobre la igualdad entre mujeres y hombres , he elegido la primera opción: ¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?        Manos a la obra: En primer lugar, considero que la igualdad de género se consigue con la educación, con la cultura, con el lenguaje, con visibilizar a las mujeres, con crear otros modelos de masculinidad (como hemos visto en el material de aprendizaje del módulo 5) y con el trabajo del día a día. Por otro lado, como empleada pública (trabajo para el INE) una acción que podemos realizar (entre muchas otras) para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres es el lenguaje . Es decir, cómo nos comunicamos con la ciudadanía.  En mi departamento, concretamente trabajo para la Oficina del Censo Electoral , realizamos comunicaciones a través del correo postal y también por el correo electrónico con

  1. Presentación del Plan director para la igualdad de género en la ciudad de l'Hospitalet de Llobregat (Barcelona) Para empezar, ofreceré unos datos estadísticos (trabajo para el INE) sobre la ciudad de l'Hospitalet con el objetivo de enmarcar esta población catalana. L'Hospitalet de Llobregat es el segundo municipio de Catalunya por número de habitantes. Cuenta con una población de 254.657 personas, de las cuales se segmentan en: 136.666 mujeres 127.991 hombres  Otro dato que quiero aportar, para contextualizar mi presentación, es que la ciudad de l'Hospitalet tiene una alcaldesa, Núria Marín (l'Hospitalet de Llobregat, 1963). El 19 de abril de 2008 es nombrada alcaldesa de la ciudad y es reelegida en el cargo en las elecciones municipales de 2011, 2015 y 2019. En base a estas características (un municipio con gran número de población, más población femenina y una alcaldesa al cargo de la gestión del ayuntamiento) es evidente que la creación de un Plan director